企業文化
CORPORATE CULTURE
Corporate Philosophy
企業理念
創新
用創新的思維和理念，推陳出新，推動企業、行業的發展，促進社會的進步，使我國由橋梁大國走向橋梁強國。
服務
讓員工和企業一起共同發展，共同成長，是公司一直堅持的人才發展觀。
綠色
將綠色設計理念融入設計創造，充分考慮當地氣候、文化、經濟、環境等因素，全面評價分析，綜合整體設計，打造環保、節能、健康、美觀的建筑。
關愛
以寬仁博愛、親睦平和的態度，關愛員工，關愛社會。注重員工身心，關注社會民生。建設企業，反哺員工，回報社會。
社會責任
Social Responsibility
企業核心價值觀：客戶至上 合作共贏 尊重員工 持續創新
企業精神：愛國敬業 追求卓越
企業宗旨：滿足民生發展需求 推動社會文明進步
企業作風：認真做事 踏實做人 心懷使命 團結奮進
視覺識別
Visual Recognition
標識以公司的英文簡稱“LY"為基礎，結合漢語的“湖北路源"與拼音簡稱"HUBEI LUYUAN"，巧妙融合，彰顯了公司的多元與包容的同時，在視覺上構建了一個鮮明的正方形圖案，寓意方正與和諧，象征團結與合作,展現了公司務實、嚴謹的工作態度。這與企業的核心價值觀--立德、立信、務實、共贏，形成完美呼應。主色調采用象征科技與水利萬物的深藍色，它如同浩渺的江河，寓意著公司穩健且充滿活力的發展態勢。
標識簡潔大方，不失內涵與深度，像一張名片，傳遞著湖北路源公司的精神風貌與發展愿景。
Behavior Recognition
行為識別
1、員工的儀表、語言、行為是企業形象最基本、最生動的體現。員工行為規范是全體員工在工作、生活中的行為準則、處事規范，全體員工應堅持不懈、努力踐行。
2、公司各級領導要以身作則，遵守本行為規范，并抓好所轄部門行為規范的教育、培訓、監督和考核工作。
1、按規定的工作時間出勤，提前五分鐘到達工作崗位，清潔工作環境;下班前，清理辦公桌物品及辦公室環境。
2、在工作時間必須堅守崗位，工作時間不做與工作無關的事。有事要請假。
3、對企業做出的決定、制定的各項規章制度無正當理由不得拒絕執行。辦事要遵循程序:下級要服從上級，上級可越級了解情況，但一般不越級指揮;下級可越級反映問題但一般不越級請示和匯報工作。
4、員工在履行職責、處理事務時,要做到:快速辦理,講求時效;準確無誤,杜絕差錯;服務周到,客戶至上，維護企業利益。同事之間要互相幫助,協調配合,不推諉、扯皮而影響工作。
5、對工作要做到有計劃、有步驟，遇有工作部署應立即行動。領導交辦的事情要迅速處理，并及時反饋。
6、從企業申領的用品均為企業財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。可以重復利用的用品要重復利用
7、不隨便離開自己的崗位，外出辦事必須報告，短暫離開也應告知同事。8、下班離開工作崗位前應關閉所負責的門窗、電燈，關閉電腦、空調等電器設備。珍惜水電資源，按規定使用空調，在工作和生活中養成勤儉節約的好習慣。9、尊重他人，注意小節。不隨便動用他人物品。不隨意透露他人的私人信息。不詆毀同事的聲譽，不要譏諷他人的成功或失敗。不剽竊和變相抄襲他人技術成果。10、不利用企業的技術和技術設備為其它企業或個人服務，不泄露和出賣企業技術機密。不將企業的技術資料和技術設備據為己有;離開企業或技術崗位時，必須將企業的技術資料交公。
1、按規定的工作時間出勤，提前五分鐘到達工作崗位，清潔工作環境;下班前，清理辦公桌物品及辦公室環境。
2、在工作時間必須堅守崗位，工作時間不做與工作無關的事。有事要請假。3、對企業做出的決定、制定的各項規童制度無正當理由不得拒絕執行。辦事要遵循程序:下級要服從上級，上級可越級了解情況，但一般不越級指揮，下級可越級反映問題但一般不越級請示和匯報工作。
4、員工在履行職責、處理事務時,要做到:快速辦理,講求時效;準確無誤,杜絕差錯;服務周到,客戶至上，維護企業利益，同事之間要互相幫助,協調配合,不推諉、扯皮而影響工作。
5、對工作要做到有計劃、有步驟，遇有工作部署應立即行動。領導交辦的事情要迅速處理，并及時反饋。
6、從企業申領的用品均為企業財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。可以重復利用的用品要重復利用。
7、不隨便離開自己的崗位，外出辦事必須報告，短暫離開也應告知同事。
8、下班離開工作崗位前應關閉所負責的門窗、電燈，關閉電腦、空調等電器設備。珍惜水電資源，按規定使用空調，在工作和生活中養成勤儉節約的好習慣。9、尊重他人，注意小節。不隨便動用他人物品。不隨意透露他人的私人信息。不詆毀同事的聲譽，不要譏諷他人的成功或失敗，不剽竊和變相抄襲他人技術成果。10、不利用企業的技術和技術設備為其它企業或個人服務，不泄露和出賣企業技術機密。不將企業的技術資料和技術設備據為己有;離開企業或技術崗位時，必須將企業的技術資料交公。
1、工作期間應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。注意個人衛生，勤洗頭、勤洗澡、勤換洗衣服。
2、立姿:身軀正直，兩肩齊平放松，兩臂和手在身體兩側自然下垂，手指自然彎曲，掌心向內輕觸褲縫或將右手搭在左手上，貼放在腹部，精神飽滿，面帶微笑。
3、坐姿:要端莊、大方、自然、舒適。上體正直，兩肩齊平，雙手自然搭放。男士雙膝并攏或微分開，兩腳自然落地。女士坐姿要溫文爾雅，自然輕松，腰背挺直，手臂放
松，雙腿并攏。與人交談中，雙目正視對方，面帶微笑。忌弓腰曲背，兩腿顫抖，高“二郎腿”
4、走姿:基本要求是從容、平穩、直線。行走中保持頭正目平、肩平、雙臂自然前后擺動。
5、不染怪異發色，不留怪異發型，不蓄長胡須。女員工頭發長于肩部者應束發或結發警，化妝淡雅潔凈
6、進入工作場所要按崗位要求身著工作服，并按規定配戴勞動保護用品。
7、參加商務、禮賓、涉外活動和需要統一著裝時，要身著深色西服、淺色襯衫，系領帶或領結。衣著要求得體、協調、整潔、悅目;上衣、褲子、領帶等最好相配，衣服平
整，符合時節。著西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西。
8、工作時間男員工不允許穿短褲、背心或光膀子;上崗時女員工忌穿薄、露、透的服飾;不得穿使腳部過于暴露的鞋子，如拖鞋等，女士的鞋跟以半高跟為宜。
、接待及對外聯系的基本原則:語言要親切得體，音調要委婉柔和，態度要熱情大方，舉止要彬彬有禮，規格要對等適中，處事要有理有節，治談要保守秘密。座談或匯報工作時，應以領導或報告人為主，不要插話、打斷，當領導或報告人示意陪同人員發言時，要言簡意賅，不應冗長繁雜。外出參觀、學習、訪問，要提前與對方聯系并征得同意。控制好活動時間，以免影響對方工作。回到單位的兩天內，要致電鳴謝。
2、接待用語:您好，歡迎到我單位檢查指導工作;您好，有什么事需要我幫忙嗎;歡迎下次再來。
3、接待準備。要弄清來賓人數、基本情況及來訪目的、時間，擬定方案做好接待安排。
4、會面介紹用語。初次會面自我介紹:我是XXK，認識你很高興;我是XX，在XX單位工作，介紹他人用語:請允許我向您介紹一下，這是XXX;或讓我介紹一下，這是XXX，介紹的基本規則是:先將男性介紹給女性，先將年輕者介紹給年老者:先將職位低者介紹給職位高者，先將遲到者介紹給星到者5、迎送人員一般應與客人身份相當。迎接時，主人應早于來賓到達的時間到達迎接地點;送行時，應在客人離去前抵達送行地點離去。6、在各種場合，見到來訪者或用戶都要面帶微笑，主動上前問好。就座時，必須起身讓座，不得自己坐著與站著的上司、用戶交談。入座時先清來訪人員入座后自己方可落座，客人說明來意時，應仔細聆聽客人說話的內容。
7、交談時注意禮貌、文明用語。客人瀏覽、查看商品，應移步相隨。為客人指引方向時需手心向上，手指并攏，忌用食指。
、不在外單位兼職，不向外人談論企業機密，不得從事影響本職工作和企業利益的任何活動，并積極向損害企業利益的行為做斗爭。
2、嚴格遵守企業各項規童制度，服從上級領導，一切行動聽指揮，做到令行禁止。
3、尊重領導，建立良好的同事之間、上下級之間和部門之間關系;不要隨意評論其他部門的工作，也不要隨便對他人的工作評頭論足;提倡團結、協助、相互關心的精神。4、廉潔奉公，不得將贈與企業的禮品、禮金或有價物品據為己有;上下級之間不得互贈互給互惠;員工及家屬不得向任何與企業有業務往來的單位或個人索取各種好處。5、文明使用稱謂用語:同志、先生、女士，姓+職務、姓+職業(如:X老師)，貴公司(單位)。使用稱謂用語時，做到禮貌、尊敬、適度、符合習慣，注意場合、身
份。
6、說話語音純正，用詞得當，語言溫和、規范，不說文明忌語。巧用文明用語:“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”
、“再見”等。
Employee Style
員工風貌
